MRUncle
28-11-2003, 01:11 PM
Các bạn thân mến! Rất tình cờ tôi tìm được Website này khi vào lấy thông tin trong www.thanhhoa.gov.vn và tôi đã thực sự rất phấn khích khi tìm được một địa chỉ đáng tin cậy để cùng trao đổi thông tin về thầy cô, trường lớp. Tôi đã ra trường 6 năm rồi và trong 6 năm qua tôi chưa một lần có được cơ hội để về thăm lại trường lớp. Không phải là một người thành công lắm trong bước đường đời xong tôi tin rằng chí ít đối với bản thân tôi, những thành quả hiện nay tôi đạt được chắc chắn tôi có thể tự hào về nó và cũng chính vì lẽ đó, dù không giỏi giang như các anh chị, các bạn cùng khoá hiện nay đang du học hoặc nắm giữ các trọng trách khác nhau trong xã hội nhưng tôi luôn tự tin khi giới thiệu mình là cựu học sinh của Lam Son College.
Các bạn ạ! Có thể tôi hơi lắm lời song tôi muối tâm sự với các bạn trong khúc dạo đầu như vậy để muốn khẳng định với các bạn rằng: MỖI CHÚNG TA KHI VÓ MẶT TRÊN CÕI ĐỜI NÀY ĐÃ TỰ THÂN MANG TRONG MÌNH NHỮNG PHẦN TRÁCH NHIỆM, NHỮNG VAI TRÒ NHẤT ĐỊNH TRONG GĐ LỊCH SỬ MÀ CUỘC ĐỜI CON NGƯỜI ĐÓ SẼ ĐI QUA. CHÍNH VÌ LẼ ĐÓ NGƯỜI NÀO HIỂU MÌNH MỘT CÁCH TOÀN DIỆN NHẤT CẢ VỀ NĂNG LỰC LẪN THAM VỌNG VÀ BIẾT CÁCH KẾT HỢP HÀI HOÀ VỚI NHỮNG NGƯỜI BẠN MÀ CHÚNG TA TẠM GỌI LÀ NHỮNG NGƯỜI ĐỒNG HÀNH TRONG VỞ KỊCH CUỘC ĐỜI THÌ ĐÓ SẼ LÀ NGƯỜI CÓ NHIỀU KHẢ NĂNG THÀNH CÔNG.
Để góp thêm một tiếng nói cùng các bạn trong diễn đàn này tôi xin chia sẻ với các bạn một vài thông tin mà bản thân tôi cũng lấy từ internet và nhận thấy nó khá bổ ích đối với tôi. Tôi thiết nghĩ với các bạn có lẽ cũng vậy Bài thứ nhất tạm gọi là: XƯƠNG MÁU NGƯỜI ĐI TRƯỚC
Trong lúc thừa người và thiếu chỗ làm, khả năng nâng cao giá trị của mình là điều rất cần thiết. Nếu bạn muốn có con đường sự nghiệp sáng chói thì trước hết bạn phải hiểu thị trường lao động hiện nay cần những người như thế nào? Tính cách nào các "ông chủ" hay tìm kiếm nhất trong những bạn trẻ mới ra trường?... Những điều ấy bạn khó có thể hy vọng "họ" - các ông chủ - nói ra cho bạn biết.
Thị trường lao động hiện nay không còn ổn định như xưa - bạn không thể chắc là sẽ làm ở một chỗ đến khi nghỉ hưu. Điều đó có nghĩa là bạn cũng phải mềm dẻo và linh hoạt để có thể sớm theo bước những sự thay đổi.
Hiện nay những "ông chủ" đòi hỏi sự sáng tạo, mỗi cá nhân phải tìm được phong cách làm việc riêng hiệu quả nhất cho công ty. Bạn cũng nên xác định trước là thay đổi công việc và chỗ làm hiện nay là chuyện bình thường. Vì thế khả năng "quảng cáo" mình và gây ấn tượng là điều có thể đưa bạn tới đỉnh cao.
Nếu bạn nắm chắc được những điều "họ" không nói khi bạn mới vào làm sau đây, bạn sẽ nắm được chìa khóa của thành công.
Điều thứ I: “Họ sẽ trả bạn mức lương thấp nhất”
Tại sao lại thế?
1. Hiện tại có rất ít những tổ chức bảo vệ quyền của những nhân viên mới.
2. Thời gian đợi để vào biên chế dài hơn trước.
3. Nếu bạn từ chối làm với mức lương đã định, sẽ có người khác vào chỗ bạn ngay lập tức.
4. Phản đối đồng nghĩa với "tạm biệt" cơ hội lên chức
Bạn có thể làm gì? Trước hết hãy ngẫm lại xem mình muốn gì? Cần gì?
1. Nếu đối với bạn sự ổn định quan trong hơn đồng lương thì hãy cố gắng hoàn thành công việc tốt và đưa ra yêu cầu tăng lương vào buổi họp tổng kết cuối năm.
2. Nếu bạn cần tiền thì trước hết phải tạo ra cho mình một CV lý tưởng. Để đạt được mục đích này bạn phải xông xáo trong công việc, xung phong đảm nhiệm các dự án mới và điều quan trọng nhất là biết khiêm tốn.
3. Đôi lúc bạn phải kiềm chế sự tự ái khi làm việc với những người "không ưa" mình. Bạn sẽ là người cười cuối cùng khi cấp trên thấy giá trị của bạn.
Hãy xác định là tất cả những kinh nghiệm bạn học được là một "kho báu" giúp bạn gây ấn tượng với những ông chủ tương lai khác, vì mục đích của bạn là xây dựng một CV có một không hai.
Điều thứ II: “Làm chủ hơn làm thuê”
Mới vào làm, chắc bạn thường hỏi: “Đến bao giờ mình mới có thể lĩnh được mức lương như cấp trên?” Khi bạn bắt đầu làm ra tiền, thì chắc cũng đã đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng bạn lại cần tiền ngay bây giờ, để có thể xây nhà, lập gia đình, đi du lịch, sắm ô tô v.v...
Bạn có thể làm gì?
1. Hãy nói chuyện với bạn bè, tìm xem ai có thể chung vốn và lập nghiệp cùng mình.
2. Hãy xác định mục đích và khả năng của mình: mình giỏi nhất trong lĩnh vực nào? niềm say mê của mình là gì?
3. Đừng quên áp dụng những kinh nghiệm bạn đã học được ở chỗ làm trước.
4. Hãy tích lũy kiến thức và kinh nghiệm, rồi một ngày nào đó cơ hội lập nghiệp sẽ đến.
Điều thứ III: “Chăm chỉ quá không có lợi” Bạn phải làm việc một cách thông minh và hiệu quả hơn, chứ không phải chăm chỉ quá mức.
1. Hãy làm những việc quan trọng, những việc có thể giúp sự nghiệp của bạn tiến triển. Đấy là những việc bạn phải chú trọng vào nhất.
2. Tất nhiên bạn không nên bỏ bẵng nhưng việc khác. Nếu những việc hàng ngày bạn làm theo một hệ thống thì chúng sẽ trở nên nhanh và hiệu quả hơn nhiều.
3. Đừng bao giờ để người khác ỉ lại vào bạn, dồn việc cho bạn, đấy là sự lười biếng. Hãy giúp người đấy hoàn thành công việc bằng cách gợi ý, chứ không nên làm việc thay họ. Họ thường tự tìm ra giải đáp, nếu bị “dồn đến chân tường”.
4. Đừng ngại nhờ sếp hướng dẫn và chỉ bảo. Đấy là cách làm việc của nhũng công ty, chỗ làm hiện đại.
5. Nếu việc được giao tốn nhiều thời gian, mà cũng không phải ở trong lĩnh vực của bạn, thì hãy nói một cách khéo léo với sếp là đấy không phải việc của bạn, những nếu cần thì bạn sẽ làm.
Điều thứ IV: “Thật ra họ không nghĩ như vậy...”
“Họ” là những giám đốc có chức có quyền trong công ty. Bạn nên biết là có 3 tính cách và 3 loại người trên đời:
- Có những người chỉ chú trọng tới kết quả của công việc, không quan tâm đến ai đã làm và có người nào bị tổn thương hay không?
- Có người lại có một sự quan tâm đặc biết đến những đồng nghiệp của mình vì họ tin là chỉ có không khí thân mật có thể giúp hoàn thành công việc xuất sắc.
- Có người lại không quan tâm đến cả công việc lẫn đồng nghiệp của mình.
Khi họ tức giận hoặc chê bạn làm việc sai, bạn nên bình tĩnh. Đừng tỏ ra sự bực bội của mình và cũng đừng nhút nhát quá. Hãy hiểu là thực ra họ không cố ý mắng bạn, mà đấy có thể chỉ là phản ứng vì làm việc nặng nhọc hoặc công việc đang có trục trặc.
Điều thứ V: “Gây ấn tượng là cơ hội lên chức...”
Khi bạn biết là công việc của mình đang trôi chảy, thì hãy quan tâm đến ai là người có thể giúp bạn lên chức, ý kiến của ai có hiệu lực nhất? Hãy cố gắng gây ấn tượng, hãy tiếp cận họ, hãy để họ nhìn thấy bạn... Bạn sẽ sớm hiểu rằng chỉ cần một thông tin nho nhỏ cũng có thể mở cách cửa “LÊN CHỨC”. Bạn phải cho họ thấy mình thạo việc và hoàn thành chúng một cách chuyên nghiệp.
Bạn cũng phải hiểu là bạn làm việc càng tốt, thì sếp của bạn sẽ được cấp trên khen thưởng.
các bạn cho ý kiến và lần online tiếp theo tôi sẽ chia sẻ tiếp cùng các bạn những kinh nghiệm khác. :)>-
Các bạn ạ! Có thể tôi hơi lắm lời song tôi muối tâm sự với các bạn trong khúc dạo đầu như vậy để muốn khẳng định với các bạn rằng: MỖI CHÚNG TA KHI VÓ MẶT TRÊN CÕI ĐỜI NÀY ĐÃ TỰ THÂN MANG TRONG MÌNH NHỮNG PHẦN TRÁCH NHIỆM, NHỮNG VAI TRÒ NHẤT ĐỊNH TRONG GĐ LỊCH SỬ MÀ CUỘC ĐỜI CON NGƯỜI ĐÓ SẼ ĐI QUA. CHÍNH VÌ LẼ ĐÓ NGƯỜI NÀO HIỂU MÌNH MỘT CÁCH TOÀN DIỆN NHẤT CẢ VỀ NĂNG LỰC LẪN THAM VỌNG VÀ BIẾT CÁCH KẾT HỢP HÀI HOÀ VỚI NHỮNG NGƯỜI BẠN MÀ CHÚNG TA TẠM GỌI LÀ NHỮNG NGƯỜI ĐỒNG HÀNH TRONG VỞ KỊCH CUỘC ĐỜI THÌ ĐÓ SẼ LÀ NGƯỜI CÓ NHIỀU KHẢ NĂNG THÀNH CÔNG.
Để góp thêm một tiếng nói cùng các bạn trong diễn đàn này tôi xin chia sẻ với các bạn một vài thông tin mà bản thân tôi cũng lấy từ internet và nhận thấy nó khá bổ ích đối với tôi. Tôi thiết nghĩ với các bạn có lẽ cũng vậy Bài thứ nhất tạm gọi là: XƯƠNG MÁU NGƯỜI ĐI TRƯỚC
Trong lúc thừa người và thiếu chỗ làm, khả năng nâng cao giá trị của mình là điều rất cần thiết. Nếu bạn muốn có con đường sự nghiệp sáng chói thì trước hết bạn phải hiểu thị trường lao động hiện nay cần những người như thế nào? Tính cách nào các "ông chủ" hay tìm kiếm nhất trong những bạn trẻ mới ra trường?... Những điều ấy bạn khó có thể hy vọng "họ" - các ông chủ - nói ra cho bạn biết.
Thị trường lao động hiện nay không còn ổn định như xưa - bạn không thể chắc là sẽ làm ở một chỗ đến khi nghỉ hưu. Điều đó có nghĩa là bạn cũng phải mềm dẻo và linh hoạt để có thể sớm theo bước những sự thay đổi.
Hiện nay những "ông chủ" đòi hỏi sự sáng tạo, mỗi cá nhân phải tìm được phong cách làm việc riêng hiệu quả nhất cho công ty. Bạn cũng nên xác định trước là thay đổi công việc và chỗ làm hiện nay là chuyện bình thường. Vì thế khả năng "quảng cáo" mình và gây ấn tượng là điều có thể đưa bạn tới đỉnh cao.
Nếu bạn nắm chắc được những điều "họ" không nói khi bạn mới vào làm sau đây, bạn sẽ nắm được chìa khóa của thành công.
Điều thứ I: “Họ sẽ trả bạn mức lương thấp nhất”
Tại sao lại thế?
1. Hiện tại có rất ít những tổ chức bảo vệ quyền của những nhân viên mới.
2. Thời gian đợi để vào biên chế dài hơn trước.
3. Nếu bạn từ chối làm với mức lương đã định, sẽ có người khác vào chỗ bạn ngay lập tức.
4. Phản đối đồng nghĩa với "tạm biệt" cơ hội lên chức
Bạn có thể làm gì? Trước hết hãy ngẫm lại xem mình muốn gì? Cần gì?
1. Nếu đối với bạn sự ổn định quan trong hơn đồng lương thì hãy cố gắng hoàn thành công việc tốt và đưa ra yêu cầu tăng lương vào buổi họp tổng kết cuối năm.
2. Nếu bạn cần tiền thì trước hết phải tạo ra cho mình một CV lý tưởng. Để đạt được mục đích này bạn phải xông xáo trong công việc, xung phong đảm nhiệm các dự án mới và điều quan trọng nhất là biết khiêm tốn.
3. Đôi lúc bạn phải kiềm chế sự tự ái khi làm việc với những người "không ưa" mình. Bạn sẽ là người cười cuối cùng khi cấp trên thấy giá trị của bạn.
Hãy xác định là tất cả những kinh nghiệm bạn học được là một "kho báu" giúp bạn gây ấn tượng với những ông chủ tương lai khác, vì mục đích của bạn là xây dựng một CV có một không hai.
Điều thứ II: “Làm chủ hơn làm thuê”
Mới vào làm, chắc bạn thường hỏi: “Đến bao giờ mình mới có thể lĩnh được mức lương như cấp trên?” Khi bạn bắt đầu làm ra tiền, thì chắc cũng đã đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng bạn lại cần tiền ngay bây giờ, để có thể xây nhà, lập gia đình, đi du lịch, sắm ô tô v.v...
Bạn có thể làm gì?
1. Hãy nói chuyện với bạn bè, tìm xem ai có thể chung vốn và lập nghiệp cùng mình.
2. Hãy xác định mục đích và khả năng của mình: mình giỏi nhất trong lĩnh vực nào? niềm say mê của mình là gì?
3. Đừng quên áp dụng những kinh nghiệm bạn đã học được ở chỗ làm trước.
4. Hãy tích lũy kiến thức và kinh nghiệm, rồi một ngày nào đó cơ hội lập nghiệp sẽ đến.
Điều thứ III: “Chăm chỉ quá không có lợi” Bạn phải làm việc một cách thông minh và hiệu quả hơn, chứ không phải chăm chỉ quá mức.
1. Hãy làm những việc quan trọng, những việc có thể giúp sự nghiệp của bạn tiến triển. Đấy là những việc bạn phải chú trọng vào nhất.
2. Tất nhiên bạn không nên bỏ bẵng nhưng việc khác. Nếu những việc hàng ngày bạn làm theo một hệ thống thì chúng sẽ trở nên nhanh và hiệu quả hơn nhiều.
3. Đừng bao giờ để người khác ỉ lại vào bạn, dồn việc cho bạn, đấy là sự lười biếng. Hãy giúp người đấy hoàn thành công việc bằng cách gợi ý, chứ không nên làm việc thay họ. Họ thường tự tìm ra giải đáp, nếu bị “dồn đến chân tường”.
4. Đừng ngại nhờ sếp hướng dẫn và chỉ bảo. Đấy là cách làm việc của nhũng công ty, chỗ làm hiện đại.
5. Nếu việc được giao tốn nhiều thời gian, mà cũng không phải ở trong lĩnh vực của bạn, thì hãy nói một cách khéo léo với sếp là đấy không phải việc của bạn, những nếu cần thì bạn sẽ làm.
Điều thứ IV: “Thật ra họ không nghĩ như vậy...”
“Họ” là những giám đốc có chức có quyền trong công ty. Bạn nên biết là có 3 tính cách và 3 loại người trên đời:
- Có những người chỉ chú trọng tới kết quả của công việc, không quan tâm đến ai đã làm và có người nào bị tổn thương hay không?
- Có người lại có một sự quan tâm đặc biết đến những đồng nghiệp của mình vì họ tin là chỉ có không khí thân mật có thể giúp hoàn thành công việc xuất sắc.
- Có người lại không quan tâm đến cả công việc lẫn đồng nghiệp của mình.
Khi họ tức giận hoặc chê bạn làm việc sai, bạn nên bình tĩnh. Đừng tỏ ra sự bực bội của mình và cũng đừng nhút nhát quá. Hãy hiểu là thực ra họ không cố ý mắng bạn, mà đấy có thể chỉ là phản ứng vì làm việc nặng nhọc hoặc công việc đang có trục trặc.
Điều thứ V: “Gây ấn tượng là cơ hội lên chức...”
Khi bạn biết là công việc của mình đang trôi chảy, thì hãy quan tâm đến ai là người có thể giúp bạn lên chức, ý kiến của ai có hiệu lực nhất? Hãy cố gắng gây ấn tượng, hãy tiếp cận họ, hãy để họ nhìn thấy bạn... Bạn sẽ sớm hiểu rằng chỉ cần một thông tin nho nhỏ cũng có thể mở cách cửa “LÊN CHỨC”. Bạn phải cho họ thấy mình thạo việc và hoàn thành chúng một cách chuyên nghiệp.
Bạn cũng phải hiểu là bạn làm việc càng tốt, thì sếp của bạn sẽ được cấp trên khen thưởng.
các bạn cho ý kiến và lần online tiếp theo tôi sẽ chia sẻ tiếp cùng các bạn những kinh nghiệm khác. :)>-