Những Kỹ Năng Xin Việc

[Everyday ILOVEYOU]

Anh không nhớ rõ là những bài viết này đã được đăng ở một tờ báo điện tử nào chưa, hoặc nguồn gốc nó như thế nào. Nhưng hôm nay có tình cờ đọc lại trên site của công ti, nên anh gửi lên đây để các bạn, các em cùng tham khảo để chuẩn bị cho chặng đường gian nan đi thi tuyển sau khi tốt nghiệp ĐH. Cũng vì miếng cơm manh áo mà phải đọc nhiều học nhiều, mong sao các em chăm chỉ học hành, thư giãn vui chơi chứ đừng học nhiều quá thành gà công nghiệp cấp 1 thì nguy lắm.

Chúc các bạn và các em thành công trong cuộc sống.

[Everyday ILOVEYOU]

10 bí quyết viết resume thành công



1. Chứng minh năng lực của bạn bằng những thành tích cụ thể bạn đạt được, thể hiện qua số liệu, kết quả… đừng để nhà tuyển dụng phải đoán mò về khả năng của bạn.

2. Đừng quên đề cập những thành tích học tập vượt trội, những giải thưởng trong học tập, sinh hoạt, nghiên cứu khoa học… của bạn trong resume vì đây chính là những bằng chứng “hùng hồn” nhất cho năng lực của bạn.

3. Tập trung mô tả sự phù hợp giữa kinh nghiệm làm việc của bạn và vị trí mà bạn đang dự tuyển. Ngoài ra, cách trình bày resume logic, gọn gàng, sạch đẹp, đúng chính tả cũng là yếu tố quyết định sự thành bại của bạn.

4. Ngày nay, những kỹ năng Anh văn, vi tính rất quan trọng khi bạn đi xin việc, cho dù bạn dự tuyển cho vị trí Kế toán thì cũng phải biết về các thuật ngữ Anh văn trong ngành, biết sử dụng một số phần mềm trong chuyên ngành đó.

5. Cố gắng thể hiện tối đa sự phù hợp của mình đối với vị trí dự tuyển, từ việc thể hiện kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn đến các kỹ năng chuyên môn… tránh các trường hợp kể lể dài dòng những thông tin không liên quan, không phù hợp với các vị trí mà mình đang dự tuyển.

6. Nhấn mạnh vào những điểm mạnh của bạn trong resume, và nếu có thể hãy nhờ sự tư vấn của những người có kinh nghiệm để chuẩn bị cho mình một resume tốt nhất, tránh tình trạng trình bày resume bằng những nội dung quá ngắn gọn, chung chung gây khó khăn cho nhà tuyển dụng khi đánh giá năng lực của bạn.

7. Đừng quên thể hiện sự năng động của mình qua những kinh nghiệm làm việc ngay khi còn là sinh viên. Trong thực tế, các bạn sinh viên thường lo ngại mình không có kinh nghiệm sẽ rất khó khăn khi đi tìm việc nhưng thực tế cũng đã chứng minh kinh nghiệm là do chính bạn tạo ra, quan trọng là các bạn phải biết nắm lấy cơ hội và tự trang bị cho mình những trải nghiệm thực tế trước khi bước vào cuộc cạnh tranh nghề nghiệp chông gai.

8. Sự trung thực thừa nhận những điểm yếu của mình (lưu ý những điểm yếu không ảnh hưởng đến công việc mà bạn đang dự tuyển) cũng là một điểm gây chú ý đến nhà tuyển dụng vì điều đó thể hiện bạn là người trung thực và sẵn sàng học hỏi khắc phục những khiếm khuyết.

9. Đừng quên thể hiện sự nỗ lực, phấn đấu cũng như tinh thần cầu tiến của mình vươn tới những vị trí cao hơn, nắm giữ các công việc quan trọng hơn. Các bạn phải hiểu rõ giá trị của mình trước khi để nhà tuyển dụng phát hiện ra điều đó.

10. Sự súc tích và cô đọng trong resume, chỉ đi vào những ý chính, cần thiết cho quá trình sàng lọc resume của nhà tuyển dụng, không quá “phô trương” về bản thân mình.

[Everyday ILOVEYOU]

5 thắc mắc phổ biến khi xin việc


Lâu nay những người phụ trách tuyển dụng của chúng tôi dành rất nhiều thời gian cho việc nhận hồ sơ dự tuyển và trả lời những thắc mắc của ứng viên. Xin được thống kê, ghi lại năm câu hỏi mà ứng viên thường thắc mắc nhất, như một chia sẻ với các bạn trẻ đang tìm việc làm.


1. Hồ sơ gồm những gì?

Trừ phi bạn ứng tuyển vào một cơ quan nhà nước hoặc những nơi có qui định hồ sơ dự tuyển chặt chẽ, còn thì bạn sẽ trở nên ngô nghê vô cùng nếu đặt câu hỏi ấy với nhà tuyển dụng.

Nếu các thông báo tuyển dụng không nêu rõ yêu cầu hồ sơ gồm những gì, rất có thể nhà tuyển dụng muốn để ứng viên thể hiện khả năng sáng tạo của mình trong cách làm một bộ hồ sơ.

Trong nhiều trường hợp, cái mà người tuyển dụng muốn xem ở hồ sơ của bạn không phải là đơn xin việc, sơ yếu lý lịch theo mẫu in sẵn bày bán tại các tiệm photocopy. Cái họ muốn xem là khả năng trình bày của bạn về bản thân, các kỹ năng cụ thể của bạn, là những gì bạn muốn làm và có thể làm. Những thứ ấy được thể hiện qua thư dự tuyển và lý lịch tự thuật mà sự chân thật và độc đáo tỉ lệ nghịch với mức độ viết theo "văn mẫu".

Ngoài ra, bộ hồ sơ của bạn sẽ có độ tin cậy cao hơn nếu có được thư giới thiệu về năng lực của bạn (từ thầy giáo hoặc sếp cũ), hoặc kèm theo các sản phẩm mình đã làm được.

2. Tôi chưa có bằng cấp, dự tuyển được không?

Ở đây có sự khác biệt giữa các cơ quan nhà nước với khối ngoài quốc doanh. Muốn làm công chức thì bằng cấp theo yêu cầu là điều kiện cần.

Ngược lại, khi nộp hồ sơ vào những công ty ngoài quốc doanh, nếu bạn nộp quá nhiều bằng cấp mình đã "sưu tầm"được, có khi người nhận hồ sơ lại... ngại vì họ sẽ phải mất thời gian trả lại hồ sơ nếu bạn bị loại hoặc tự rút lui. Còn với nhiều công ty nước ngoài, ngay cả khi thông báo tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn, thì một người thiếu bằng cấp nhưng có những năng lực phù hợp vẫn có thể hi vọng mình có cơ hội dự tuyển, thậm chí trúng tuyển...

3. Bao giờ hết hạn nộp hồ sơ?

Một câu chuyện có thật: Trong qui trình tuyển dụng của một công ty, ứng viên qua vòng sơ tuyển sẽ được nhận một đề thi tuyển gửi qua email. Nhiều ứng viên không biết điều đó, đem hồ sơ nộp trực tiếp, không cung cấp một địa chỉ email nào để liên lạc.

Mệt mỏi vì cứ phải giải thích đi giải thích lại, cô nhân viên tiếp nhận hồ sơ đã từ chối hồ sơ của anh chàng với lời giải thích khá sơ sài và lạnh nhạt. Cô bảo: khi nào có địa chỉ email anh hãy quay lại.

Đó là một anh chàng đẹp trai với khuôn mặt hiền lành thất vọng quay bước. Cô nhân viên này sau đó cứ áy náy mãi, tâm sự rằng cô rất mong anh quay lại để... đền bùgấp đôi sự niềm nở mà cô dành cho người khác (!).

Có những loại công việc mà nhà tuyển dụng cho rằng chỉ cần hô lên một tiếng là nhận hồ sơ mệt xỉu thì thời hạn nhận hồ sơ sẽ được thông báo cụ thể.

Còn khi nhà tuyển dụng không thông báo gì về thời hạn ấy, có thể đó là những nơi có kế hoạch tuyển dụng và phát triển dài hạn.

4. Nếu gia nhập, tôi có được đào tạo không?

Nhiều người đặt câu hỏi này ngay từ khi họ chưa nộp hồ sơ, và nhà tuyển dụng còn chưa biết họ là ai. Thực tế, phần nhiều những người bày tỏ mối băn khoăn ấy với nhà tuyển dụng là những người thiếu tự tin, những người mới ra trường.

Những người tự tin và thông minh thì khác. Họ biết cách chủ động chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng họ xứng đáng để được đào tạo. Thông thường doanh nghiệp không tiếc rẻ công sức, kinh phí để đào tạo hoặc gửi nhân viên tham gia các khóa đào tạo nếu mang lại hiệu quả.

Đồng thời, nếu bạn thật sự quan tâm đến phát triển bản thân, cách tốt nhất là bạn tự đào tạo trước. Nếu bạn là nhân viên có tiềm năng, chưa chắc doanh nghiệp đã có chính sách đào tạo phù hợp với bạn. Nhưng nếu không có tiềm năng thì chắc chắn những cơ hội đào tạo hấp dẫn sẽ không thuộc về bạn.

5. Mức lương ở đây thế nào?

Đối với những vị trí mà mức lương đã được ấn định, bạn sẽ có câu trả lời cụ thể.

Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng không nói rõ lương bao nhiêu, nếu hỏi ngay chưa chắc bạn đã lọt qua sơ tuyển, nhà tuyển dụng cũng không muốn hoặc không thể trả lời cụ thể. Họ cũng phải giữ bí mật về chính sách lương của công ty, hoặc việc quyết định mức lương phải dựa trên kết quả thi tuyển, năng lực, kinh nghiệm, nguyện vọng... của ứng viên.

[khoảnh khắc]

Cảm ơn bác, bổ ích phết đấy ạ, vậy chứ có ai post luôn mẫu CV ( một lá đơn xin việc )lên đây được không thía ạ ?

[khoảnh khắc]

Cũng vừa tìm được một tý:
-------------
=========Trả lời phỏng vấn: Đừng nói nhiều quá! ========
Câu trả lời của bạn chỉ nên kéo dài không quá một phút rưỡi khi cán bộ phỏng vấn yêu cầu bạn: “Hãy cho tôi biết về anh/chị”. Tại sao? Bởi lẽ bạn sẽ chỉ có được sự tập trung của họ trong vòng 90 giây.
Trung bình mức độ tập trung của người phỏng vấn có thể hiểu như sau:
- Khi bạn bắt đầu nói, cán bộ phỏng vấn lắng nghe với gần như toàn bộ sức tập trung.
- Sau khoảng 10 giây, ông ta bắt đầu giảm sức tập trung.
- Sau 60 giây, đầu óc của ông ta bắt đầu lo ra và ông ta chỉ còn tập trung được một nửa. Cán bộ phỏng vấn bắt đầu đặt câu hỏi từ các câu trả lời của bạn hoặc chuẩn bị đưa ra câu hỏi kế tiếp.
- Sau khi bạn nói được 90 giây không gián đoạn, cán bộ phỏng vấn hầu như không còn lắng nghe được gì.
Rất khó để nắm bắt được mức độ tập trung của cán bộ phỏng vấn, bởi lẽ hầu như ai trong chúng ta cũng đều thành thạo việc gật đầu và nói “humm” trong khi nhìn người đối diện, tất cả nỗ lực này chỉ nhằm che giấu sự lơ đãng của họ. Bạn nói càng lâu mà không có ngắt quãng, người nghe càng ít tập trung.
Gặp những trường hợp như vậy, hãy tự ngắt quãng mình bằng những câu hỏi như: “Đây có phải là mức độ chi tiết mà ông/bà muốn biết?” hoặc “Đây có phải là dạng ví dụ mà ông/bà quan tâm?”. Chiến lược này giúp bạn lôi kéo sự chú ý của người nghe và phát triển giao tiếp hai chiều.
Mục tiêu trong buổi phỏng vấn của bạn là đảm bảo người nghe hiểu đúng về bạn và trình bày một cách tốt nhất tài năng của mình. Thu hút người phỏng vấn giao tiếp hai chiều bằng cách đặt ra những câu hỏi giúp bạn biết chắc họ đang lắng nghe bạn trả lời.
theo HRVietnam

-------------------khoảnh khắc sưu tầm - - - -